Mucha gente está haciendo todo lo posible para mantener su empleo y todas sus ganancias, ya que la economía está en caída libre y los trabajos son difíciles de conseguir. Desafortunadamente, algunos dueños de negocios se están aprovechando de la economía desafiante haciendo que los empleados trabajen horas extras sin que se les pague. ¿Pertenece usted a esta categoría de trabajadores mal pagados? ¿Tiene preguntas sobre los derechos de los empleados, las regulaciones de horas extras y las leyes de los empleadores? Para más detalles abogado de horas extra
Es posible que su empleador le haya informado que no tiene derecho al pago de horas extras. Aunque quieras creerles, aún debes hacer tu propia investigación. Para comprender mejor sus derechos y las reglas que rigen las horas extra no pagadas, Kennedy Hodges & Solomon ha recopilado algunas herramientas y referencias útiles en su sitio web. Los recursos de horas extras mal pagadas ofrecen las siguientes fuentes de información:
Regulaciones con respecto al pago de horas extras bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Las pautas generales de la Ley de Normas Laborales Justas se describen en este documento. Básicamente, tiene dos opciones al presentar un reclamo de horas extras. Tiene la opción de presentar una demanda colectiva en nombre de sus compañeros de trabajo o presentar una demanda por su cuenta. El curso de acción apropiado para usted puede ser determinado por un abogado.
Directrices de cobertura de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Este documento explica los dos métodos para presentar un reclamo de desempleo.
Enterprise Coverage es el número 1 en la lista. Las regulaciones de horas extras se aplican a los empleadores con dos o más empleados e ingresos anuales de $500,000 o más. Esta regla se aplica a instituciones educativas, organizaciones gubernamentales y centros de salud.
Cuando trabaja en el comercio interestatal o produce productos básicos para el comercio interestatal, está cubierto por la Cobertura individual. Por ejemplo, estas reglas se aplican a conserjes, secretarias y empleados de manufactura que trabajan para empresas que envían sus productos a otro estado.
(Tenga en cuenta que todos los materiales citados en esta publicación se pueden descargar gratuitamente del Departamento de Trabajo de los EE. UU. o del sitio web de los abogados de horas extras de Houston Kennedy Hodges & Solomon en la sección Recursos de horas extras no pagadas).
Hay excepciones, como las hay para muchas leyes. Los ejecutivos, profesionales y personas que trabajan en ventas externas se encuentran entre las profesiones que están exentas. Lea Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas para averiguar si puede estar exento. Para más detalles despido injustificado en maryland
Sin embargo, no crea que está exento. Algunos empleados, como los guardias de seguridad y los empleados en el sector de los servicios de mantenimiento, están sujetos a requisitos especiales. Las siguientes hojas informativas proporcionan información adicional:
Trabajadores en las Industrias de Servicio de Mantenimiento y Cuello Azul
¿Todavía perplejo? Le recomendamos que consulte a un abogado de renombre en horas extras para discutir su caso. Pero mientras tanto, aquí hay un recurso que podría serle útil:
Portable Fair Labor Standards Act Reference Guide o Portable Fair Labor Standards Act Reference Guide en español.
Sin embargo, no debe tomar nada de lo que lea como consejo legal. Llame a un abogado de horas extras de inmediato para discutir su caso.
